Профсоюз работников народного образования и науки РФ

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Чебурашка» Дятьковского района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о первичной организации разработано в соответствии с
Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (далее - Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным
нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида «Чебурашка» Дятьковского района,
который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза и Общим
Положением о первичной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.

1.2.Первичная организация Профсоюза работников народного образования и
.науки Российской Федерации (далее - первичная организация Профсоюза) -
добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детском саду комбинированного вида «Чебуращка» Дятьковского района
Брянской области (далее - учреждение).

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и Дятьковской районной организации Профсоюза.

1.3. Первичная организация Профсоюза создана работниками на собрании по согласованию с вышестоящими профсоюзными органами.

1.4.В первичную профсоюзную организацию по решению профсоюзного органа районной организации Профсоюза могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях системы образования.

1.5: Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, Общего положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Брянской области, решениями руководящих органов Брянской областной и Дятьковской районной организаций Профсоюза.

1.6. Первичная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя и объединений работодателей (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных   союзах,   их   правах   и   гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность первичной организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.7. Первичная организация Профсоюза свободно распространяет
информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и
проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования,
забастовок и других коллективных действий, используя их как средство
защиты социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов
Профсоюза,

1.8 Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается собранием первичной организации Профсоюза по согласованию с профсоюзным органом Дятьковской районной организации Профсоюза.

1.9.Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает права юридического лица.Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация Профсоюза реализует право на представительство и защиту трудовых, социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

2.1.   Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза
являются:

-   представительство и защита индивидуальных и коллективных социально -трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

-   реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения;

-   содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

2.2.Основными принципами деятельности первичной организации
Профсоюза являются:

-   приоритет положений Устав Профсоюза при принятии решений;

-   добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

-   солидарность, взаимопомощь и ответственность первичной организации Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

-   коллегиальность в работе первичной организации Профсоюза, ее выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

-   гласность и открытость в работе первичной организации Профсоюза и ее выборных профсоюзных органов;

-   уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

-   обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

-   выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

-    самостоятельность первичной организации Профсоюза и ее выборных профсоюзных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

-   соблюдение финансовой дисциплины;

-   сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в учреждение;

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

3.1, Права первичной организации Профсоюза:

-   осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

-   делегировать своего представителя в районный совет Профсоюза, отзывать и заменять его;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

-   обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

-   участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые права работников;

-      представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров;

-    обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

-    вносить предложения и участвовать в деятельности районной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого районного и областного соглашений, других соглашений;

-    вносить предложения по кандидатуре руководителя районной организации Профсоюза;

-    пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

-    использовать возможности областной и районной организаций Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

-    обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией;

-        обращаться в районную и областную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

-        принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

-   устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы;

-   вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

3.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

-   проводить работу по вовлечению в Профсоюз;

-   выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

-      разрабатывать и заключать коллективный договор, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально - трудовых отношений;

-    проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

-    соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности районной и областной организаций Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

-    осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

-    представлять в профсоюзные органы районной организации Профсоюза статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение собрания, выборных коллегиальных профсоюзных органов первичной организации Профсоюза вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

-  не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

IV. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

4.1.Членство в Профсоюзе:

4.1.1.Членом Профсоюза может быть  каждый работник учреждения,
признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Членами    Профсоюза, состоящими на учете в первичной организации
учреждения, могут быть:

-   лица, осуществляющие трудовую деятельность в учреждении;

-   работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

-   работники уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

-   неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

4.1.2.Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию системы образования после истечения срока договора.

4.1.3.Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

4.1.4.Член Профсоюза не может одновременно состоять в других
профсоюзах по основному месту работы.

4.2.  Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

4.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, подаому в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

4.2.2.    Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

4.2.3.Прием в Профсоюз оформляется постановлением профсоюзного
комитета.

4.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи
заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в учреждение, сохраняется профсоюзный стаж.

4.2.5.Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

-   добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

-   прекращения трудовых отношений с учреждением;

-    выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

-   исключения из Профсоюза;

-   смерти члена Профсоюза.

4.2.6. Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по
личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную
организацию.

При   прекращении   профсоюзного   членства   член   Профсоюза   сдает профсоюзный билет в профком для последующего уничтожения по акту. Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома.

4.2.7. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

4.2.8.Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях.

Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз. 4.3. Учет членов Профсоюза:

4.3.1.Член Профсоюза состоит на учете, по месту основной работы.

4.3.2.Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом в форме
журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в
соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

V. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

5.1.Член Профсоюза имеет право:

-  на защиту его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

-     пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

-   получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

-      участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально - трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

-   выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

-      принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

-      обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

-   избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

-   участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

 -   пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

-   получать материальную помощь и заемные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, установленных соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

-   пользоваться оздоровительными учреждениями Профсоюза на льготных условиях;

-   добровольно выйти из профсоюза на основании личного заявления.

5.2Член Профсоюза обязан:

-   соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;

-   выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

-   поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

-   состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы;

-   своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы;

-      проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

-   участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом - в работе конференций, съезда Профсоюза;

-   способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

5.3.Поощрение членов Профсоюза:

5.3.1.За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза
могут отмечаться следующими видами поощрений:

-   объявление благодарности;

-   премирование;

-   награждение ценным подарком;

-     награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

-  иные поощрения.

5.3.2.Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке
к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных
объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам,
присвоению почетных званий.

5.4.1.За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия,
наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза
могут быть применены следующие меры общественного воздействия
(взыскания):

-   выговор;

-   предупреждение об исключении из Профсоюза;

-   исключение из Профсоюза.

5.4.2.Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

-  неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

-     систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза и настоящим положением, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

-     совершения действий, наносящих вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

5.4.3.Решение о применении взыскания принимается собранием первичной
организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,
территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена
Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

5.4.4.Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается
принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих
на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального
профсоюзного органа при наличии кворума.

VI. СТРУКТУРА, ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ, ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВ

6.1.Первичная организация в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

6.2.Отчеты и выборы профсоюзного комитета в первичной профорганизации проводятся не реже двух раз в 5 лет.

6.3.Дата созыва отчетно - выборного собрания и повестка дня сообщаются
членам Профсоюза не позднее, чем за 15 дней.

6.4.Выборы контрольно - ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета и в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом.

6.5.Первичная организация строит свою работу с профсоюзным активом путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения, реализации мер социальной защиты профсоюзного актива.

VII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1.Органами первичной профсоюзной организации являются:

-  собрание - высший руководящий орган;

-        профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

-        председатель первичной профсоюзной организации - выборный единоличный исполнительный орган;

-  контрольно - ревизионная комиссия - контрольно - ревизионный орган.

7.2.Собрание:

Собрание является высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза.

7.2.1.Полномочия собрания:

-  утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

-      определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и дает оценку их деятельности;

-   формирует путем избрания профсоюзный комитет, избирает председателя первичной организации;

-   избирает контрольно - ревизионную комиссию;

-    принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

-   утверждает структуру первичной организации Профсоюза;

-   избирает делегатов на конференции районной организации Профсоюза, а также делегирует своего представителя в районный совет Профсоюза;

-     принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом районной организации Профсоюза;

-решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

- может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.

7.2.2.Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.

7.2.3.О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

7.2.4.Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

7.2.5.Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется участниками собрания.

Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании при наличии кворума.

7.2.6.Решения собрания принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний - до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.2.7.Внеочередное собрание может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

-   по его инициативе;

-   по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

-   по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее 10 календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания и установить дату его проведения. 7,3. Профсоюзный комитет:

-Для осуществления руководства деятельностью первичной организации Профсоюза в период между собраниями избирается профсоюзный комитет, являющийся     выборным     коллегиальным     постоянно     действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации. 7.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

-    представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением и рассмотрении трудовых споров;

-   выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками учреждения;

-   организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

-     выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, иные представительные и другие органы управления учреждения;

-     выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

-    осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-    организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

-    созывает собрания, организует и осуществляет контроль выполнения их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания;

-    определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

-       избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

-     согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период забастовки работниками учреждения;

-   утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;

-   обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

-утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

-      отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

-      проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

 -   организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

-   осуществляет другие полномочия;

-     может делегировать отдельные полномочия председателю первичной организации Профсоюза.

7.3.2.Срок полномочий профсоюзного комитета - 2 и 3 года в рамках единого пятилетнего отчетно - выборного цикла в Профсоюзе.

7.3.3.Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

7.3.4.Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается
председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной
трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего
профсоюзного органа.

7.3.5.Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

7.3.6.Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя.

7.3.7.Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов
членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме
случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим положением.

7.3.8.Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов - до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.4.Председатель первичной профсоюзной организации:

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации -2 и 3 года в рамках единого пятилетнего отчетно - выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель   первичной   организации   Профсоюза,   его   заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности. 7.4Л. Общие полномочия председателя:

-  организует работу профсоюзного комитета и ведет его заседания;

-    организует выполнение решений собрания, профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

-    представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем, общественными и иными органами и организациями;

-    направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;

-    осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и в полном объеме перечислением их на счет районной и областной организаций Профсоюза, несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

-    распоряжается денежными средствами (в пределах своих полномочий), находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное использование;

-    выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

-  организует учет членов Профсоюза;

-     представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

-     осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

7.4.2.В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

7.4.3.Решение о досрочном прекращении полномочий председателя
первичной организации по основаниям, предусмотренным
законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им
Устав   Профсоюза,   Общего   положения   о    первичной    профсоюзной